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新手面试准备技巧

一、面试准备
  1.注册招聘网站,填相关信息,注意和自己纸质简历保持一致。然后投简历,朋友内部推荐,专业人士可以找猎头。
  2.接到面试,网上工商局查该公司信息,了解注册资本与合法性,有些公司就不要去浪费时间浪费精力了。
  招聘网站上找到该公司招的工作岗位及职责,一方面确定是否符合自己,另一方面HR和财务经理介绍岗位职责的时候你心里有底。
  公司官网,论坛等了解公司规模、企业文化、所属行业、发展历程等等,面试一般公司不知道这些没关系,面试大公司却不知道的话印象分会没有。
  了解该公司工资水平,这是你回答HR期望薪资的一个重要参考依据。
  3.准备一套常规的面试题,比如你最成功的事情,最失败的事情,性格的优点、缺点,工作中与同事有分歧怎么解决的。(举例,star法则描述)
  提醒:说缺点的时候不要把HR当白痴,说自己做事太追求完美怎么怎么的,很可能直接就被PASS了。说真实的缺点,但与本职业无伤大雅的。
  4.穿着,一般公司正常穿着,大公司穿正装(这方面注意事项挺多的自己百度)
  5.有可能一天需要面试几个地方,先查好路线,提前点到,避免路上堵车什么的,若迟到解释下原因。
  6.多带几份简历,面试官可能不止一个人,细节。
  7.大公司面试,需要看两三套常用的智力测试有些要考这个,运气好说不定有原题,得个180+亮瞎他们的眼。还有性格测试
  那些见人问好,门是拉开不是推开等等细碎小事就不一一举例了。
  财务为例一般是HR+财务经理
  二、HR面试稳定性与匹配度
  1.自我介绍,简单介绍自己情况,学校、学历、证书、之前公司、职位等。
  2.你是某城市人,为什么留在这个城市。背井离乡难免被问这个问题,确保你的稳定性,直说真实原因,现在背井离乡的多了去了。
  如果你能说并做到,打算工作找好后,公司就近租房,绝对加分。(单身人士终极必杀技不容错过)
  3.问及异地调派是否能接受,这种能就能,不能就是不能,直说,没法打太极。(大尺度单身人士绝杀技)
  4.HR简单向你介绍公司的情况,然后会问你有了解没,介绍成立于多少年,重要事件,上市计划(嘿嘿)
  介绍岗位职责,若有不太懂直截了当的问,若不太懂对方说的话,按自己的理解重复一遍。比如负责成本核算,这个太宽泛了,就问下他具体是什么,他会向你具体介绍,然后你按自己的话理解重复一遍。
  这个时候也是显示你的理解能力和专业能力,复述一遍正确的话就是加分,会觉得你和他有共同语言,哈哈哈。若复述一遍还没对,就不要纠结了,否则会显得理解能力太差。
  5.期待薪资,HR介绍公司福利待遇,一般聊这个已经表示对你比较满意了,当然不排除某些HR职业素养很高,即使内心PASS你了也保持高度职业素养让您宾至如归,开开心心的面试结束。
  薪资,先了解下自己的身价与市场行情,若公司较大,还有一些网站会有里面离职员工曝的薪水,你可以参考。
  新手就低调点,说个市场价,自己才踏入社会第一年薪资方面没有太高要求,之后希望公司能按照同岗位以及自己的表现给予合理的待遇。
  专业人士就可以按照米姐的方法:说范围区间,希望能按市场水平支付的同时兼顾内部公平支付,在这两个方面,我都不希望被under paid or overpaid(即不多要也不少要的意思)
  6.最后是提问时间,HR介绍完后问你是否有什么疑问,这是一个加分项,显示你对公司的兴趣度,至少问1个,不建议多问免得惹人烦。HR会倾向于选对公司感兴趣的人,当然前提是你各方面不错。
  举例:1.最好是问与自己工作有关的,比如ERP是什么,HR回答,然后你可能没使用过该ERP,表示没问题,ERP的原理和操作都是一样的。
  2.新手问题,请问是否有入职培训,之前人员是否已离职,能否带你。
  3.专业人士,可以问之前员工的离职原因,是否还在职,能否带你等。到了一定层次是双向选择,不只是公司挑选员工,你也在挑公司,所以问题就可以肆无忌惮一点。
  小结1:HR面试,主要是面试你的稳定性与专业能力,薪水要求等,他推荐的人素质还可以,能给财务部交差,侧重于稳定性、与公司的匹配(薪水、岗位、学历等)。只要不是硬性要求比较容易过,硬性要求什么学历、什么证书,没有就是没有,这个没办法。
  面试顺序不一定是这个顺序,只是大概流程,没有固定的。
  三、财务经理面试专业和人
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