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简历和面试自我介绍的区别

简历上和面试中的自我介绍与有何区别呢。许多求职者写简历上面都会附有自我介绍,这一份自我介绍仅仅只是书面上的而已,但是在面试当中,为什么面试官还要求职者做一次自我介绍呢?下面我们就来看一下简历上和面试中的自我介绍与有何区别。
面试和简历还有两个重要区别:
第一,简历介绍应是倒叙为好,但面试正相反。当你面向面试官时,应按照时间的顺序从前往后讲,先讲你上大学的教育经历,之后从你参加工作,一直讲到现在,因为面试官要听到你整个成长的经历。否则,面试官会有一种很错乱的感觉。
第二,面试是一个双向互动的过程,简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富,专业能力很突出,但是面试的经验不足,所以面对面试官叙述吞吞吐吐,抓不住要点。
有简历,为何还要自我介绍
一个常规的面试,寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律:“请你简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举?
要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的,被面试者才能做好自我介绍
面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容:
第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官对这人的印象分会一下子降为负数。
第二,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。
第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。
第四,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。
第五,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。
面试中的自我介绍主要是面试官想要考察求职者的一个思维能力,所以求职者应该在事先就演练好自我介绍。这样才能有备无患,做出最好的自我介绍
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