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网站编辑部[面试]问到薪水问题,你可以这样回答

面试时,被问及“目前薪资(或上一份工作的薪水)”时,有多少人会诚实地告知?根据前程无忧论坛的调查结果,45.36%的网友表示自己还是会如实回答目前的薪水的,但也有逾4成网友表示会在目前薪资上加点水分,“说得比目前薪资稍高一些”,希望为自己争取到更高的薪资。
  “如实相告”派:公司会做背景调查
  网友“az_yiyi”表示:“我面试时一般都如实面试公司告知目前薪资(或上一份工作的薪水),但是我也会强调,我之前的公司虽然基本工资不高,但是福利待遇不错,比如有各类津贴云云。谁知道有个公司要我拿工资单明细给他们看,还说要打电话给我的前公司做背景调查。于是我得出结论:在工资上还是不要说得太离谱,不然容易穿帮。当然啦,有的公司很多福利和奖金是直接发现金的,这在工资单上就不能体现出来了。”
  网友“果果然”坦诚他在薪资问题上“注水”的教训:“如果你去欧洲公司面试,建议如实告知目前薪资(或上一份工作的薪水)。我曾有过教训,我去一家很不错的欧洲公司面试,对方开出的待遇条件都令我满意,我的面试也通过了,但是在最后关头我却被通知我的背景调查没有通过:因为我的目前实际薪水没有我在面试时讲得那么高……后来我在面试时都如实告知我的薪水。”
  网友“APRM”感慨道:“大企业做背景调查都很严谨,而诚实是一种品德。”
  网友“汇子”说得好:“大公司在薪资调查时候会查得很细致,一般会问到:基本工资、社保、是否有房帖车贴等其他非工资类补贴,因此在工资上最好不要虚报。而这些全部会计算到新公司开工资的条件中。其实,并不是每次换工作工资都会有明显的上涨,所以,在换工作之前就应该对自己有一个规划:这次换工作,薪资目标涨幅是多少?10%还是30%?不要说:‘越多越好,或者翻倍。’这样的话目标不明确,找工作的盲目性大,找到好工作或者满意的工作的几率就降低了。同时,制定一个明确的目标,也可以帮助自己提高。若是想涨新10%,自己需要满足哪些条件就可以了。”
  “略加水分”派:不加码自己吃哑巴亏
  网友“Silverlo”:“如果是‘骑驴找马’,而HR提到目前薪资的话,我会略微加上一些,要不就吃哑巴亏了。我之前面试一家外企的时候,在信息表上如实填了我的目前薪资后,对方开出的offer只比我原来的工资高了500元,据说就是因为HR觉得我填的那个薪资也认为是有水分的……”
  网友“靠近向日葵”:“我会说得比我实际薪水稍微高一点,多上个300—500元吧。如果对方问我基本工资和工资构成,我会实话实说我的基本工资是多少。但福利补贴,特别是月度奖金和季度奖金,怎么着都要说高一些,同时,我可以强调我的平均收入是多少。因为基本工资可以做背景调查,但福利、奖金调查起来比较困难,公司也有保密制度的,不想透露太多,让别的公司知道自己的薪酬激励制度。”
  根据前程无忧“谈薪心理战”调查报告结果显示,有56%的受访者愿意在面试时直截了当地说出自己的心理价位;5%的受访者会在公司开价后,再加10%以内的薪资增幅;8%的受访者会在让公司开价后,再加10%~30%的薪资增幅。
  “年收入”派:情况属实、难以追查
  网友“阿斯克尤”:“如果目前服务的东家要求保密薪资,可以报个自己的年收入。”
  网友“Kellyluo”:“如果面试的是重要职位,新公司很可能会对应聘者进行背景调查,所以还是如实说得好,当然要把奖金、补贴之类的全部都算进去,说个年收入。”
  网友“TooT”:“一般我说的是全年收入包括各种补贴数,除以12个月算一个平均数,然后看视面试情况再增加一点点,说成税前抑或是税后工资自己掌握。”
  网友“马寻伯乐”:“说年收入,把总数均分到12个月,在此基础上再加一个百分比。当然这是‘平跳’的情况。如果是升职跳槽的情况,说原来职位的薪资就没啥参考意义了。另外,背景调查在有些情况下是查不到薪水的真实情况的,薪资属于公司保密条款之一,HR懂的。其实,‘注水’的情况要是在合理的范围内,就不会有太大问题。”
  最后,以网友“海边的中产”的精彩总结陈词与大家共勉:“告诉人家你会些什么、能干些什么,比告诉人家你在上一家公司拿多少工资重要!”(完)

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